O que são as constelações organizacionais?
O que acontece quando um projeto não avança, mesmo tendo investido todos os nossos esforços nele? Porque é que uma empresa por vezes estagna, mesmo que no papel tudo esteja bem organizado? As constelações organizacionais oferecem uma visão profunda para compreender e transformar estas dinâmicas invisíveis.
O que é que as empresas, os projectos e as organizações têm em comum?
Antes de tudo, , vamos ver o o que partilham as várias formas de organização que as constelações organizacionais ajudam a entender: empresas, associações, cooperativas ou projectos pessoais.
Todos eles nascem com um objetivo. Esse objetivo pode ser económico, social, criativo ou espiritual: gerar rendimentos, oferecer um serviço, promover uma causa, partilhar conhecimentos, transformar uma realidade. Para levar adiante um projeto, cada organização precisa de pessoas, de uma estrutura e de um ambiente para interagir. É justamente nesse contexto que podem surgir bloqueios, repetições ou tensões invisíveis.
Porque é que podem ficar bloqueados?
A saúde de uma organização reflecte-se na clareza dos seus objectivos, na coerência do seu funcionamento interno e no bem-estar das suas pessoas.
Essa saúde pode ser vista sob duas perspetivas complementares:
- A primeira é analítica: faca-se em dados concretos, como números, objectivos, resultados, organogramas, processos ou benefícios. Tudo o que pode ser visto e medido.
- A segunda é uma visão mais global e sistémica: permite-nos ler nas entrelinhas, detetar tensões ocultas, dinâmicas invisíveis ou perturbações internas que, embora não constem de nenhum relatório, têm uma forte influência no funcionamento da empresa.
Quando esses aspectos não são reconhecidos, podem bloquear o crescimento ou impedir a expansão. As constelações organizacionais ajudam-nos precisamente a trazê-los para a luz e a reordená-los.
Como é que as constelações organizacionais funcionam?
Nas constelações organizacionais, vemos as empresas ou organizações como um sistema. Isso permite-nos distanciarmo-nos e olhar com maior perspetiva. Um sistema é um conjunto de elementos inter-relacionados, em que o que afecta uma parte tem repercussões sobre as outras e no todo. Como no corpo humano: um órgão perturbado pode afetar o equilíbrio geral. Tal como nas constelações familiares olhamos para o sistema formado pelos membros de uma família, aqui olhamos para o sistema organizacional.
Dentro de cada organização ou projeto, também existem diferentes elementos: as pessoas que trabalham, com as suas funções e responsabilidades, os clientes, os serviços ou produtos oferecidos e o objetivo (o motivo pelo qual se juntam). A dinâmica entre todos estes elementos determina a fluidez, a saúde e o crescimento da organização.
Exemplos reais de constelações organizacionais
Imagina o caso de um projeto social que enfrenta conflitos internos entre os seus participantes. Uma constelação organizacional revela que não existe uma liderança clara: o lugar do líder está vazio, o que causa desorientação.
Ou o exemplo de uma pessoa que inicia um projeto empresarial de venda de produtos artesanais mas não consegue atrair clientes. A constelação mostra que o objetivo não está claro ou que está ligado a uma lealdade inconsciente a uma história familiar de esforço não reconhecido.
Também pode acontecer que uma empresa seja dirigida, na prática, por pessoas que já não fazem parte dela: antigos diretores que continuam a ter um peso simbólico. Nesses casos, é frequente a desorganização e a falta de reconhecimento do fundador ou das origens.
Todos esses aspectos não estão escritos em nenhum documento e, por vezes, não são verbalizados, o que dificulta o fluxo da empresa. Uma constelação organizacional permite trazer esses aspectos para a mesa e transformá-los, para que a energia do projeto possa fluir novamente.
O que pode ser explorado numa constelação?
Uma constelação organizacional permite ver claramente o que não é visto de um ponto de vista analítico. É uma ferramenta que ajuda a:
- Volta a ligar-se ao objetivo do projeto ou da empresa
- Esclarecer decisões em tempos de mudança ou expansão
- Detecta tensões ou bloqueios invisíveis
- Organizar papéis e relações para melhorar a fluidez
- Iniciar um projeto ou redefinir uma direção profissional
A quem se dirigem?
As constelações organizacionais destinam-se a todos os que pretendem compreender melhor a dinâmica do seu projeto, da sua equipa ou do seu percurso profissional.
São ideais para:
- Empresas, cooperativas e associações
- Empresários e líderes de organizações
- Profissionais que querem melhorar o seu bem-estar
Como aceder a uma constelação organizacional?
Se está à procura de uma compreensão mais profunda do seu projeto, da sua equipa ou do seu percurso profissional, e sente que algo pode não estar a fluir como gostaria, convido-o a explorá-lo através de uma constelação organizacional. Ofereço:
🔸 Sessões de grupo no CSETC de Cardedeu (Barcelona).
🔸 Sessões individuais online ou presenciais a Cardedeu.
Uma ferramenta para alargar a visão
Uma ferramenta valiosa para profissionais, freelancers, empresas e organizações que procuram maior coerência, clareza e direção. As constelações organizacionais podem ser aplicadas tanto em sessões individuais como em grupo.
Erguer voo para ver mais longe. Ampliar o olhar para reencontrar o sentido.
